中新網山東新聞10月20日電(史灝)為深入貫徹落實黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求，進一步夯實薪酬福利管理基礎，10月18日至19日，農發行山東省分行舉辦薪酬福利業務知識培訓班。各市分行人力資源部主要負責人、薪酬保險經辦人員共計40余人參訓�？傂行匠旮＠芾硖幐呒壭姓苯浝韯⒈笠恍袇⒓优嘤柊嗖㈤_展調研。
省行人力資源處處長段玉華作開班講話，總結了近年來山東分行薪酬管理工作取得的成效，感謝總行一如既往的指導、幫助和支持，以及條線薪酬經辦人員的盡職工作和辛勤付出。他強調，為應對下階段多項改革任務，大家要精準把握政策，成為薪酬專家型人才，緊扣全行大局，強化合規意識，做好宣傳解釋工作，穩妥推進人力資源改革。人力資源處有關同志分別就薪酬福利政策沿革、操作實務開展系統培訓，通過政策梳理、案例解析、視頻微課、工作流程圖等形式，聚焦目前薪酬福利管理工作的重點、難點、熱點問題，講形勢、講政策、講方法，科學穿插典型案例解析及疑難問題處理，有效提升了條線人員掌握政策、運用政策、落實政策的能力。
培訓班上，省行營業部、淄博、臨沂、菏澤市分行就創新做法、個案處理和分析、審計經驗、政策宣講等作經驗交流，結合自身實際對進一步提升薪酬福利管理工作質量提出針對性意見建議�？傂行匠旮＠芾硖幱嘘P同志就工資、福利、信息化建設等調研內容，與參訓人員開展座談交流，宣講政策變化，傾聽基層聲音，了解基層行所急所盼，為基層行答疑解惑，真正將黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。
本次培訓內容豐富、切合實際，授課形式新穎、深入淺出，使參訓人員充分認識到改革任務的艱巨性、挑戰性，有力督促了條線人員進一步熟悉掌握政策沿革及實操規范，激勵各行相互學習借鑒、補足自身短板，不斷提升薪酬管理“精細化”水平，助力農發行山東省分行薪酬基礎管理工作不斷提質增效，為實現“四個走在前列”目標、穩步建設“大行強行”提供堅實保障。
